L’azienda garantisce il trattamento dei dati personali presenti nel cv ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” e del GDPR (Regolamento UE 2016/679). La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).
Occorre inserire l’Autorizzazione al Trattamento Dei Dati Personali nel proprio Curriculum per acconsentire e autorizzare chi lo riceve (il datore di lavoro, i responsabili Risorse Umane), al trattamento dei dati coperti e tutelati dalla legge sulla Privacy italiana e dal GDPR – Regolamento Generale sulla Protezione Dati, in vigore in tutti i paesi dell’Unione Europea dal 25 maggio 2018 (in inglese General Data Protection Regulation, ufficialmente regolamento UE n. 2016/679).
Consenso al trattamento dei Dati Sensibili
Il/La sottoscritto/a ricevuta l’informativa di cui all’ art. 13 D.lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/2016 e preso atto dei diritti riconosciutigli dall’art. 7 dello stesso:
esprime il consenso al trattamento dei propri Dati Sensibili, ed in particolare l’appartenenza a categorie protette, secondo le finalità e con le modalità indicate nella informativa, consapevole che in difetto di consenso NEUROMED srl non potrà trattare tali dati, con tutte le conseguenza a ciò connesse.
